BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//wp-events-plugin.com//7.2.3.1//EN TZID:Europe/Berlin X-WR-TIMEZONE:Europe/Berlin BEGIN:VEVENT UID:552@md-linksdrehend.org DTSTART;TZID=Europe/Berlin:20260202T093000 DTEND;TZID=Europe/Berlin:20260202T130000 DTSTAMP:20260131T190033Z URL:https://md-linksdrehend.org/events/warnstreik-im-kommunalen-nahverkehr -supporten/ SUMMARY:Warnstreik im kommunalen Nahverkehr supporten! DESCRIPTION:Beschäftigte und Auszubildende der Magdeburger Verkehrsbetrieb e GmbH &\; Co.KG (MVB)  führen am 02.02.2026 einen Warnstreik durch. Treffpunkt ist 09:30Uhr in der Leiterstraße 1 bei ver.di. Wenn ihr könnt \, supportet bitte die Streikenden!\n\nMehr Infos:\n\nGewerkschaft ver.di ruft die Beschäftigten im kommunalen Nahverkehr in Halle\, Magdeburg und dem Burgenlandkreis am 2. Februar 2026 zum Warnstreik auf\n\nLeipzig – N achdem die erste Verhandlungsrunde zum Tarifvertrag Nahverkehr Sachsen-Anh alt ohne Ergebnis geblieben ist\, ruft die Vereinte Dienstleistungsgewerks chaft ver.di die Beschäftigten im kommunalen Nahverkehr am 2. Februar 202 6 ganztägig zum Warnstreik auf. Betroffen sind die Verkehrsunternehmen in Halle\, Magdeburg und dem Burgenlandkreis.\n\nStatt eines lösungsorienti erten Vorschlages hatten sich die Arbeitgeber entschieden\, von den Besch äftigten eine deutliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zu forder n. So soll unterem der Krankengeldzuschuss gekürzt und der tarifliche Kü ndigungsschutz abgeschafft werden.\n\n„Die Beschäftigten ärgern sich s ehr über das Verhalten der Arbeitgeber. Sie zeigen flächendeckend an\, d ass die Belastung zu hoch ist. Darauf mit einer Kürzung des Krankengeldzu schusses und der Abschaffung des Kündigungsschutzes zu antworten\, wirkt wie Hohn“\, erklärt Paul Schmidt\, ver.di Fachbereichsleiter und Verhan dlungsführer.\n\nver.di hatte im Vorfeld der Verhandlungen eine bundeswei t beachtete Studie (studie.tvn26.de) veröffentlicht\, welche die extrem h ohe Belastung im Nahverkehr noch einmal unterstreicht. Asymmetrische Schic htarbeit\, wie sie im Fahrdienst üblich ist\, verursacht bei den betroffe nen Beschäftigten enorme physische und psychische Belastung. „Was die K ollegen brauchen\, ist Entlastung. Dass die Arbeitgeber nicht einmal berei t sind\, darüber inhaltlich zu sprechen\, spitzt diese Auseinandersetzung massiv zu“\, sagt Schmidt.\n\nIn den Gesprächen hatte die Arbeitgebers eite jedoch deutlich gemacht\, dass keinerlei Bereitschaft dazu besteht\, über die Forderungen der Gewerkschaftsmitglieder zu verhandeln. Auch ein von ver.di vorgeschlagener mehrjähriger Stufenplan wurde als nicht verhan delbar zurückgewiesen.\n\n„Die Arbeitgeber setzen auf Eskalation. Statt nach einer gemeinsamen Lösung für die berechtigten Forderungen der Koll egen zu suchen\, verweigern sie sich jedem möglichen Kompromiss dazu. Im Ergebnis bleibt den Beschäftigten gar nichts anderes übrig\, als mit ein em Arbeitskampf zu antworten“\, ergänzt Schmidt.\n\nver.di betont dabei auch\, dass die Verantwortung für die finanzielle Schieflage der Kommune n nicht bei den Beschäftigten liegt. Seit vielen Jahren fordert die Gewer kschaft immer wieder\, dass es eine auskömmliche und nachhaltige Finanzie rung des ÖPNV in unserem Land braucht. Nun die Beschäftigten für dieses politische Versäumnis in Haftung zu nehmen\, ist inakzeptabel.\n\nZum Au sblick sagt Schmidt: „Zu einer Lösung gehören immer Gespräche und am Ende ein Kompromiss. Es liegt nun an den Arbeitgebern\, konstruktiv in die Gespräche zurückzukehren\, die Blockadehaltung aufzugeben und mit uns g emeinsam nach einer Lösung zu suchen. Alles andere verschärft den Konfli kt nur zusätzlich.“\n\nForderungen Tarifrunde TV-N Sachsen-Anhalt 2026\ n\nArbeitszeit runter: Einführung der 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnaus gleich. Ergänzend ein Wahlmodell\, das freiwillig längere Arbeitszeiten gegen Geld\, zusätzliche freie Tage oder Zeitgutschriften ermöglicht.\n\ nEntlastung bei Schicht- und Nachtarbeit: Deutlich höhere Zuschläge für Nacht-\, Sonn- und Wochenendarbeit sowie eine Berechnung der Zuschläge m indestens auf Basis höherer Entgeltstufen.\n\nVerlässliche Ruhezeiten: U nunterbrochene Ruhezeiten ohne Ausnahmen\, um Gesundheit und Sicherheit de r Beschäftigten zu schützen.\n\nNachwuchs sichern: Verbesserungen für A uszubildende\, unter anderem durch mehr Freistellung zur Prüfungsvorberei tung\, die Übernahme von Führerscheinkosten und ein arbeitgeberfinanzier tes Deutschlandticket.\n\nAnerkennung von Gewerkschaftsarbeit: Einführung einer gewerkschaftlichen Vorteilsregelung. 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